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Klinikum Traunstein
Benutzer: Neurone
Abteilung: Neurologie
Schwerpunkte:
Bewertung: (X) (X) (X) (X) ( )
Note 1.6
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Stellenplan

Chef:1, OA: 4, FA: 2, AA: 8, Unbesetzt: 1

Bewertungsdetails

    Note Detailbewertung
1. Weiterbildungsgespräche 1 Jährliches Ausführliches Gespräch mit dem Chef bzgl. aktuellem Stand und Zukunftsvorstellungen.
2. Weiterbildungsplan Ja
3. Rotationsplan 1 Die Rotation findet entsprechend den Wünschen nach kollegialer Einigung im Zeitrahmen der Wb statt.
4. Betreuung 2 Fachlich kompetente OÄ, die einem auch gerne Fragen beantworten und anlernen. Auch der Chefarzt kann jederzeit gefragt werden und leitet gerne an!
5. Weiterbildungskatalog 2 Wie so oft ist die Funktionsdiagnostikein ein Flaschenhals, jedoch ist es trotzdem gut möglich Untersuchungen zu sammeln. Die MTAs sind zudem sehr hilfsbereit.
6. Feedback 1 Ein konstruktives und wertschätzendes Feed-back ist die Regel.
7. Interne Fortbildungen 2 Jeden Do interne Fortbildung zu relevanten Themen der Neuro.
8. Kosten für Fortbildung 1 Es gibt einen Geldpool für Weiterbildungen, aus dem jedem ein jährlicher Anteil zusteht.
9. Bereitschaftsdienste 4
10. Überstunden 1 Überstunden werden vom AA selbst händisch eingetragen und vom Chef immer akzeptiert.
11. Freizeitausgleich 2 Bei guter Besetzung wird auf regelmäßigen Freizeitaugleich geachtet.
12. Arbeitsbelastung 2 Die Arbeitsbelastung ist wie an jedem Krankenhaus nicht gering. Auf Station kann es durchaus anstrengend werden, hier fallen a.e. Überstunden an. Auch die stroke unit kann durchaus strapaziös sein. Allerdings ist das Dienstmodell mit einem Tag Pause zwischen den Nachtdiensten gut gewählt, dadurch kann man sich erholen.
13. Stellenplan/Besetzung 3 Der Stellenschlüssel ist im großen und ganzen gut, der Chef stets bemüht, freie Stellen nachzubesetzen.
14. Weiterempfehlung 1 Insgesamt habe ich meine Weiterbildungszeit über 3 Jahre in Traunstein als Bereicherung empfunden, menschlich und fachlich.
15. Fehlerkultur 2 Fehler werden offen angesprochen und nach Lösungen gesucht, dabei bleiben CA und OÄ stets fair.
16. Führungskultur 2 Engagierter Chefarzt, der stets fair bleibt. Es werden fachlich hohe Ansprüche gestellt (Insbesondere an die Arztbriefschreibung), aber man wird auch entsprechend gefördert. Der Chefarzt war zudem früher sehr aktiv im Marburger Bund, hat uns z.B. zum streiken in Frankfurt (im Rahmen des Zulässigen) ermuntert.
17. Arbeitsklima 1 Definitiv eine 1! Flache Hierachien, gute Kommunikation und ein echt angenehmes AA Team. Alle OÄ werden geduzt, man trifft sich auch mal privat nach der Arbeit und sitzt zusammen im Biergarten oä.
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