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| Adresse: |
Robert-Koch-Straße 3 34376 Immenhausen, Hess |
| Telefon: | 05673 / 501-0 |
| Internet: | http://www.lungenfachklinik-immenhausen.de/ |
| Fachklinik für Lungenerkrankungen | |
| Benutzer: | Pneumo |
| Abteilung: | Innere Medizin / Pneumologie |
| Schwerpunkte: | Pneumologie |
| Bewertung: |
  Note 2.0 |
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Stellenplan
Chef:1, OA: 6, FA: 3, AA: 8, Unbesetzt: 0Bewertungsdetails
| Note | Detailbewertung | ||
|---|---|---|---|
| 1. | Weiterbildungsgespräche | 2 | Jährliche Gespräche mit Struktur und Aufzeigen der eigenen Perspektive in der Klinik. Dito zum Vorredner: Eigeninitiave gefprdert! |
| 2. | Weiterbildungsplan | Nein | |
| 3. | Rotationsplan | 2 | Wünsche und individuelle Schwerpunktsetung unter der Prämisse der Stellenbesetzung / Urlaub / Krankheit / Teilzeitstellen und Eigeninitiaive möglich |
| 4. | Betreuung | 2 | Jeder Oberarzt mit eigenem Schwerpunkt, dementsprechend auch jeweilige OA-Betreuung von Patienten auf |
| 5. | Weiterbildungskatalog | 2 | Grundsätzlich ja, da pneumologische Maximalversorgung inkl. wissenschaftliche Anbindung (Uni Götingen)! Dito zum Vorredner: Saisonal stark abhängige Arbeitsbelastung, gute Ausbildung in der Endoskopie (Standardbronchoskopien etc., je nach Weiterbildungsstand auch EBUS, Thorakoskopie, starre Bronchoskopie, endoskopische Lungenvolumenreduktion) / Lungenfunktionsbereich (Rechtsherzkatheter / Spiroergometrie), Sonographie / Echokardiographie durch Teilzeit-/Funktionsstelle besetzt und daher im Alltag etwas vernachlässigt (freies Sonographieren / Echokardiographien je nach Eigeninitiative jederzeit möglich) |
| 6. | Feedback | 1 | ergibt sich aus Kommentar 4+5 |
| 7. | Interne Fortbildungen | 2 | Regelmäßig FoBi (15 MInuten) mittwochs nach der Frühbesprechung, sonst auch je nach aktuellem Anlass (neue Studien / Therapien etc.) |
| 8. | Kosten für Fortbildung | 2 | Strahlenschutzkurse und Grundkurse Sonographie / Echokardiographie werden bezahlt, ebenfalls Spesenkosten, pneumologischer Jahreskongress steht im Vordergrund |
| 9. | Bereitschaftsdienste | 3-4 | |
| 10. | Überstunden | 2 | Elektronische Zeiterfassung, länger bestehende Regelegung mit Vor-/Nachteilen (max. 20 Überstunden, zusätzliche werden am Monatsende automatisch gestrichen auf Wert=20 zurpckgesetzt; Freizeitausgleich z.B. Eintragen von Überstundenfrei im Rahmen eines geplanten Urlaubes sehr gut möglich! Kein finanzieller Überstundenausgleich) |
| 11. | Freizeitausgleich | 2 | s.o. |
| 12. | Arbeitsbelastung | 2 | s.o. saisonal stark variierend unter Berücksichtigung von stest richtigerweise unangetastetem Urlaub / den wenigen Krankheitsaufällen / 3 Teilzeitstellen (unterschiedliche Stundenanzahl und Organisation der Anwesenheit) |
| 13. | Stellenplan/Besetzung | 3 | Im Vergleich zur gegenwärtigen Arbeismarktsituation / Erfahungen in anderen Kliniken (Akutkliniken!) und Patientenaufkommen gut bis in Ordnung. Prof. Andreas ist (im Gegensatz zu vielen CA-Kollegen) sehr um ein gutes kollegiales Klima und Anwerbung von fachlich / persönlich geeigneten Kollegen interessiert! |
| 14. | Weiterempfehlung | 2 | Ja! siehe o.g. sämtliche (ehrliche, da auch kritische) Kommentare. Daher nie Note 1, um Anreizse zu schaffen bzw. zu erhalten |
| 15. | Fehlerkultur | 2 | s.o. |
| 16. | Führungskultur | 2 | s.o. |
| 17. | Arbeitsklima | 2 | s.o. |
Kommentar des Verfassers:
Für Bewerber: Hospitation auch im Vgl. mit anderen Klinik gern gesehen! Sowohl für allgemeininternistische Berufsanfänger o. fortgeschrittene Weiterbildung, allgemeinmedizische Weiterbildung (Betreuung von onkologischen / palliativmedizinischen Patienten über einen längeren Zeitraum, Ansprechpartner für Mitbehandler und Hausärzte!) sowie v.a. pneumologische Schwerpunktweiterbildung geeignet!Bitte melden Sie sich an, um auf den Kommentar antworten zu können.
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