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| Adresse: |
Robert-Koch-Straße 3 34376 Immenhausen, Hess |
| Telefon: | 05673 / 501-0 |
| Internet: | http://www.lungenfachklinik-immenhausen.de/ |
| Fachklinik für Lungenerkrankungen | |
| Benutzer: | Innere_Pneumo |
| Abteilung: | Innere Medizin / Pneumologie |
| Schwerpunkte: | |
| Bewertung: |
  Note 1.8 |
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Stellenplan
Chef:1, OA: 6, FA: 3, AA: 8, Unbesetzt: 0Bewertungsdetails
| Note | Detailbewertung | ||
|---|---|---|---|
| 1. | Weiterbildungsgespräche | 2 | ausführliches jährliches Weiterbildungsgespräch nach individueller Terminvereinbarung mit Planung der Perspektive der Weiterbildung |
| 2. | Weiterbildungsplan | Nein | |
| 3. | Rotationsplan | 2 | Wünsche und Interessen werden bei der Rotation nach Möglichkeit berücksichtigt |
| 4. | Betreuung | 1 | Durch verschiedene Schwerpunkte der Oberärzte sehr gute Betreung im jeweiligen Schwerpunktbereich |
| 5. | Weiterbildungskatalog | 2 | Gute Ausbildung im Bereich der Endoskopie. Sonographie und Echokardiographie je nach Eigeninitiative, Spiroergometrie und Rechtsherzkatheter werden regelmäßig durchgeführt, Anzahl der notwendigen Untersuchungen ist bei entsprechendem Engagement schnell zu erreichen |
| 6. | Feedback | 1 | regelmäßiges, sachliches Feedback durch Oberärzte |
| 7. | Interne Fortbildungen | 2 | mittwochs 15 Min. (frei wählbare Themen) und bei gegebenem Anlass im Rahmen der Frühbesprechung durch Chefarzt und Oberärzte |
| 8. | Kosten für Fortbildung | 2 | Festes Kontingent je Assistenzarzt und Jahr zuletzt € 500 |
| 9. | Bereitschaftsdienste | 3-5 | |
| 10. | Überstunden | 2 | Elektronische Zeiterfassung, länger bestehende Überstundenregelung max. 20 Überstunden |
| 11. | Freizeitausgleich | - | Freizeitausgleich z.B. Eintragen von Überstundenfrei im Rahmen eines geplanten Urlaubes sehr gut möglich, kein finazieller Ausgleich |
| 12. | Arbeitsbelastung | 2 | saisonal unterschiedlich sowie je nach Aufkommen der durchzuführenden Untersuchungen |
| 13. | Stellenplan/Besetzung | 2 | Insgesamt angemessene Besetzung, bei zunehmendem Arbeitsaufwand werden die Stellen angepasst |
| 14. | Weiterempfehlung | 2 | Ehrlicher Umgang mit guter Weiterbildung |
| 15. | Fehlerkultur | 1 | Sachliche Besprechung von Fehlern individuell oder in der Gruppe je nach Vorfall |
| 16. | Führungskultur | 2 | Engagierte Oberärzte sowie Chefarzt |
| 17. | Arbeitsklima | 2 | Kollegiales Miteinander, bei saisonl erhöhter Arbeitsbelastung vereinzelt angespannt, in der Regel aber gute Zusammenarbeit mit ggf. gegenseitiger Hilfestllung bei hoher Arbeitsbelastung |
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