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| Adresse: |
Bajuwarenstr. 5 85435 Erding |
| Telefon: | 08122 / 59-0 |
| Internet: | http://www.kkh-erding.de |
| Kreiskrankenhaus Erding mit Klinik Dorfen | |
| Benutzer: | XyXyXy |
| Abteilung: | Innere Medizin / Kardiologie |
| Schwerpunkte: | |
| Bewertung: |
  Note 3.7 |
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Stellenplan
Chef:2, OA: 9, FA: 4, AA: 20, Unbesetzt: 3Bewertungsdetails
| Note | Detailbewertung | ||
|---|---|---|---|
| 1. | Weiterbildungsgespräche | 3 | Man muss sich selbst um Weiterbildungsgespräche kümmern |
| 2. | Weiterbildungsplan | Nein | |
| 3. | Rotationsplan | 5 | Es gibt einen Rotationsplan, der wird jedoch wegen der Unterbesetzung und Krankheitsfälle kaum berücksichtigt und er verzögert sich immer wieder. Es gibt höchstens eine Rotation für 2 Wochen, dann wird man aufgrund eines Krankheitsfalls wieder abgezogen. |
| 4. | Betreuung | 4 | Oberärzte haben zumeist keine Lust und keine Zeit, einem was beizubringen. Man muss alles selbst erlernen und nachlesen. PJ-Studenten werden aber gefördert und kriegen ein beneidenswertes Teaching. |
| 5. | Weiterbildungskatalog | 6 | Es ist nicht mögich, den Weiterbildungskatalog zu erfüllen, da keine Möglichkeit besteht, ausreichend Sonographien/Echokardiographien und andere Funktionsuntersuchungen durchzuführen. |
| 6. | Feedback | 4 | Ab und zu erhält man ein Feedback, aber es ist zu bezweifeln, dass es um echtes Feedback handelt, da die Gespräche sehr allgemein gehalten werden. |
| 7. | Interne Fortbildungen | 3 | Jeden Mittwoch nach der Morgenbesprechung wird eine von Assistenzärzten gehaltene Fortbildung gehalten. |
| 8. | Kosten für Fortbildung | 5 | Nur für Notarztkurs und ersten Strahlenkurs (keine Reisekosten) |
| 9. | Bereitschaftsdienste | 5-7 | |
| 10. | Überstunden | 2 | ab 2 Stunden Überstunden kriegt man Ärger. Wenn man früher kommt, darf man das nicht als Überstunden dokumentieren. Man wird angehalten, weniger Überstunden zu machen. |
| 11. | Freizeitausgleich | 4 | Freizeitausgleich wird aufgrund von Unterbesetzung unmöglich gemacht |
| 12. | Arbeitsbelastung | 3 | Von einem einzelnen Assistenzarzt wird sehr viel verlangt, sehr viele Dienste aufgrund Unterbesetzung |
| 13. | Stellenplan/Besetzung | 5 | Aufgrund der Unterbesetzung wächst schon bei einem Krankheitsfall die Belastung für das ganze Team stark. Oberärzte springen für Krankheitsfälle nicht ein. Stellen werden gestrichen. Aus dem Assistenzarztbudget wird eine neurologische Fachärztin finanziert, die nicht im Stationsalltag eingeplant wird. |
| 14. | Weiterempfehlung | 3 | Durch eigenverantwortliches Arbeiten lernt man sehr viel, man lernt durch eigene Fehler und eigenes Nachlesen. Berufseinsteiger sind recht zufrieden, fortgeschrittene Ärzte sind sehr unzufrieden. |
| 15. | Fehlerkultur | 4 | Fehler werden nicht konstruktiv behandelt. |
| 16. | Führungskultur | 3 | Chefarzt ist zwar sehr eloquent und nett, steht aber nicht hinter den Assistenzärzten. |
| 17. | Arbeitsklima | 2 | Zwischen den Assistenzärzten sehr gutes und nettes und hilfsbereites Klima. Aufgrund der Unterbesetzung und der Arbeitsbelastung aber leidet die allgemeine Zufriedenheit sehr. |
Kommentar des Verfassers:
Die Rotation nach Dorfen ist sehr beliebt.Bitte melden Sie sich an, um auf den Kommentar antworten zu können.
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