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Adresse: |
Hansteinstraße 29 34121 Kassel |
Telefon: | 0561 / 3086-0 |
Internet: | http://www.rkh-kassel.de/ |
Rotes Kreuz Krankenhaus Kassel | |
Benutzer: | Weisskittel |
Abteilung: | Innere Medizin |
Schwerpunkte: | |
Bewertung: |
Note 2.9 |
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Stellenplan
Chef:1, OA: 6, FA: 0, AA: 0, Unbesetzt: 0Bewertungsdetails
Note | Detailbewertung | ||
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1. | Weiterbildungsgespräche | 2 | Jährliche Weiterbildungsgespräche finden statt, allerdings als Monolog des Chefarztes, eigene Punkte vorzubringen ist nur schwer möglich |
2. | Weiterbildungsplan | Ja | |
3. | Rotationsplan | 4 | Es existiert ein formaler Plan, von dem jedoch aufgrund Personalmangels andauernd abgewichen werden muss |
4. | Betreuung | 1 | Die Betreuung ist engagiert, Aufmerksam und fachlich sehr gut, die Weiterbildung wird allen Möglichkeiten nach unterstützt und geht über die normalen Anforderungen hinaus. |
5. | Weiterbildungskatalog | 2 | Überwiegend mit leichten Abstrichen. |
6. | Feedback | 3 | Konstruktive und berechtigte Kritik ist überwiegend die Regel. |
7. | Interne Fortbildungen | 1 | wöchentliches Tumorboard, wechselnde Vorträge in der Frühbesprechung, in loserer Folge externe Dozenten (meistens Bekannte des Chefs) |
8. | Kosten für Fortbildung | 3 | Fortbildungskosten und insgesondere -tage (zur Zeit 3/Jahr) wurde in den letzten Jahren zunehmend gekürzt |
9. | Bereitschaftsdienste | 7 | |
10. | Überstunden | 2 | Nach Kündigung wurde jedoch ein freiwilliger Verzicht auf einen großen Teil der Überstunden Nahe gelegt. |
11. | Freizeitausgleich | 5 | man sammelt über Jahre ein Überstundenkonto an. Kommentat des Personalchefs: |
12. | Arbeitsbelastung | 2 | Die Arbeitsbelastung ist angemessen, die Weiterbildung wird dadurch nicht behindert. |
13. | Stellenplan/Besetzung | 5 | Unterbesetzung ist die Regel, die Oberärzte sind dennoch sehr bemüht, eine Weiterbildung von hoher Qualität aufrecht zu erhalten |
14. | Weiterempfehlung | 2 | Trotz aller Widrigkeiten gelingt es dem RKH immer noch, eine hohe Qualität der Weiterbildung aufrecht zu erhalten |
15. | Fehlerkultur | 6 | Fehler, insbesondere eines bestimmten Oberarztes, werden seit Jahren vertuscht. Wert neutrale Auseinandersetzungen finden nicht statt. RISK-Einträge bleiben ohne Konsequenz. |
16. | Führungskultur | 3 | Sehr lieber Chef, der sich für seine Mitarbeiter einsetzt, allerdings kaum kritikfähig ist |
17. | Arbeitsklima | 3 | Man ist sehr bemüht, einen freundlichen Umgang aufrecht zu erhalten. Auch wenn dies im Stress nicht immer gelingt. |
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