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Telefon: 0561 / 3086-0
Internet: http://www.rkh-kassel.de/
Rotes Kreuz Krankenhaus Kassel 
Benutzer: Weisskittel
Abteilung: Innere Medizin
Schwerpunkte:
Bewertung: (X) (X) (X) ( ) ( )
Note 2.9
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Stellenplan

Chef:1, OA: 6, FA: 0, AA: 0, Unbesetzt: 0

Bewertungsdetails

    Note Detailbewertung
1. Weiterbildungsgespräche 2 Jährliche Weiterbildungsgespräche finden statt, allerdings als Monolog des Chefarztes, eigene Punkte vorzubringen ist nur schwer möglich
2. Weiterbildungsplan Ja
3. Rotationsplan 4 Es existiert ein formaler Plan, von dem jedoch aufgrund Personalmangels andauernd abgewichen werden muss
4. Betreuung 1 Die Betreuung ist engagiert, Aufmerksam und fachlich sehr gut, die Weiterbildung wird allen Möglichkeiten nach unterstützt und geht über die normalen Anforderungen hinaus.
5. Weiterbildungskatalog 2 Überwiegend mit leichten Abstrichen.
6. Feedback 3 Konstruktive und berechtigte Kritik ist überwiegend die Regel.
7. Interne Fortbildungen 1 wöchentliches Tumorboard, wechselnde Vorträge in der Frühbesprechung, in loserer Folge externe Dozenten (meistens Bekannte des Chefs)
8. Kosten für Fortbildung 3 Fortbildungskosten und insgesondere -tage (zur Zeit 3/Jahr) wurde in den letzten Jahren zunehmend gekürzt
9. Bereitschaftsdienste 7
10. Überstunden 2 Nach Kündigung wurde jedoch ein freiwilliger Verzicht auf einen großen Teil der Überstunden Nahe gelegt.
11. Freizeitausgleich 5 man sammelt über Jahre ein Überstundenkonto an. Kommentat des Personalchefs:
12. Arbeitsbelastung 2 Die Arbeitsbelastung ist angemessen, die Weiterbildung wird dadurch nicht behindert.
13. Stellenplan/Besetzung 5 Unterbesetzung ist die Regel, die Oberärzte sind dennoch sehr bemüht, eine Weiterbildung von hoher Qualität aufrecht zu erhalten
14. Weiterempfehlung 2 Trotz aller Widrigkeiten gelingt es dem RKH immer noch, eine hohe Qualität der Weiterbildung aufrecht zu erhalten
15. Fehlerkultur 6 Fehler, insbesondere eines bestimmten Oberarztes, werden seit Jahren vertuscht. Wert neutrale Auseinandersetzungen finden nicht statt. RISK-Einträge bleiben ohne Konsequenz.
16. Führungskultur 3 Sehr lieber Chef, der sich für seine Mitarbeiter einsetzt, allerdings kaum kritikfähig ist
17. Arbeitsklima 3 Man ist sehr bemüht, einen freundlichen Umgang aufrecht zu erhalten. Auch wenn dies im Stress nicht immer gelingt.
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