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Adresse: |
Weinbergstraße 7 34117 Kassel |
Telefon: | 0561 / 7201-0 |
Internet: | http://www.elisabeth-krankenhaus-kassel.de/ |
Elisabeth-Krankenhaus gemeinnützige GmbH | |
Benutzer: | Weisskittel |
Abteilung: | Innere Medizin |
Schwerpunkte: | |
Bewertung: |
Note 3.0 |
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Stellenplan
Chef:1, OA: 0, FA: 0, AA: 0, Unbesetzt: 0Bewertungsdetails
Note | Detailbewertung | ||
---|---|---|---|
1. | Weiterbildungsgespräche | - | |
2. | Weiterbildungsplan | Nein | |
3. | Rotationsplan | 2 | sofern von der Personalbesetzung möglich, ja |
4. | Betreuung | 2 | man ist bemüht, den Weiterbildungsassistenten etwas beizubringen, so weit es bei der knappen Besetzung möglich ist |
5. | Weiterbildungskatalog | 2 | ich denke ja |
6. | Feedback | - | |
7. | Interne Fortbildungen | 2 | es finden häufiger Vorträge in der Klinik statt |
8. | Kosten für Fortbildung | - | Mir ist keine Fortbildungskostenübernahme bekannt. Das Einholen einer Diestherrengenehmigung gestaltete sich allerdings schwer, Fortbildungsanträge von Weiterbildungsassistenten schienen nicht häufig vor zu kommen. |
9. | Bereitschaftsdienste | - | |
10. | Überstunden | 2 | Zeiterfassung oder Eigendokumentation ohne Probleme möglich, die Überstunden werden besprochen, führen aber nicht zu Nachteilen oder Sanktionen. |
11. | Freizeitausgleich | - | |
12. | Arbeitsbelastung | 5 | aufgrund der knappen Personalbesetzung: hoch |
13. | Stellenplan/Besetzung | 5 | der Stellenplan möglicherweise schon |
14. | Weiterempfehlung | - | aufgrund meiner Erfahrungen eher nein |
15. | Fehlerkultur | - | |
16. | Führungskultur | 4 | Ausreichend |
17. | Arbeitsklima | 3 | man ist um einen guten Umgangston bemüht |
Kommentar des Verfassers:
Mitarbeitern, welche nicht übernommen werden, wird dies erst am letzten Tag der Probezeit mitgeteilt. Dies scheint seit Jahren sowohl im ärztlichen wie im pflegerischen Bereich Praxis zu sein. Passt aus meiner Sicht nicht zu den sonst sehr hoch gehaltenen christlichen Werten. Gleichzeitig erwartet der Chef der Inneren, dass man sein Gehen Monate im Voraus ankündigt.Bitte melden Sie sich an, um auf den Kommentar antworten zu können.
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